燃動全員！河南舒萊質(zhì)量月競答巔峰對決，質(zhì)量基金同步重磅啟航！
——河南舒萊2025年度質(zhì)量月知識競答賽暨質(zhì)量基金啟動儀式圓滿落幕

2025年11月14日，河南舒萊以“卓越質(zhì)量引領(lǐng)、全員共創(chuàng)價值”為主題的質(zhì)量月知識競答賽暨質(zhì)量基金啟動儀式在生產(chǎn)車間隆重舉行。質(zhì)量中心、生產(chǎn)中心、用戶服務(wù)中心、財審中心等多部門負責(zé)人及員工齊聚一堂，共同見證質(zhì)量基金正式落地，沉浸式參與質(zhì)量知識比拼，為公司質(zhì)量文化建設(shè)注入強勁動力。

質(zhì)量基金啟動：明確規(guī)則，筑牢質(zhì)量激勵根基。

首先，質(zhì)量中心總監(jiān)陳真真在致辭中闡明了質(zhì)量基金設(shè)立的核心意義，結(jié)合公司過往質(zhì)量案例，強調(diào)了質(zhì)量基金“以規(guī)促改、以獎激勵”的設(shè)立初衷，承諾公司將堅守“專款專用、公開透明”原則，鼓勵全體員工從“發(fā)現(xiàn)問題”向“提出方案”轉(zhuǎn)變，讓“小改善有小獎勵、大價值有大激勵”成為常態(tài)。

隨后，質(zhì)量控制部經(jīng)理魯許雪詳細解讀了質(zhì)量基金管理制度，清晰說明基金來源涵蓋內(nèi)部質(zhì)量違規(guī)處理、外部質(zhì)量賠償?shù)群弦?guī)渠道，使用范圍聚焦質(zhì)量貢獻獎勵、質(zhì)量改進提案、專項質(zhì)量競賽等核心場景，同時明確了“提案-審核-批準-兌付-公示”的完整申請流程。財審中心總監(jiān)黨建軍進一步強調(diào)了監(jiān)督規(guī)則，對虛假申報、挪用基金等違規(guī)行為的處理標準進行公示，確?；疬\營的公平公正。生產(chǎn)中心總監(jiān)閆小亞現(xiàn)場表態(tài)，號召生產(chǎn)各班組學(xué)習(xí)質(zhì)量基金管理制度，積極提案，全力配合質(zhì)量基金的運行和發(fā)展。

在全場矚目下，11位核心部門負責(zé)人共同觸摸啟動球，屏幕亮起“河南舒萊質(zhì)量基金啟動儀式——全員參與?持續(xù)改善”的醒目字樣，標志著質(zhì)量基金正式進入常態(tài)化運營階段，為全員質(zhì)量改進活動提供堅實保障。

知識競答角逐：以賽促學(xué)，強化質(zhì)量責(zé)任意識

啟動儀式后，用戶服務(wù)中心總監(jiān)段亞飛就 2025 年 1-10 月份消費者反饋數(shù)據(jù)，向各中心進行全面同步。此次數(shù)據(jù)共享覆蓋產(chǎn)品體驗、售后需求及質(zhì)量優(yōu)化建議等核心維度，進一步強化了各中心間的工作聯(lián)動與協(xié)同銜接，為后續(xù)精準提升質(zhì)量、高效響應(yīng)消費需求筑牢信息基礎(chǔ)。質(zhì)量月知識競答賽火熱開賽。競賽由喬慶軍、付歡歡主持，生產(chǎn)部、質(zhì)控部甲班、乙班、丙班員工組成參賽隊伍，以“甲乙丙循環(huán)答題”的方式展開比拼。競賽題目緊扣工藝標準、產(chǎn)品性能及質(zhì)量管控要求，員工答對當場領(lǐng)取禮品，答錯或缺席則扣除當班積分，積分結(jié)果直接關(guān)聯(lián)團體獎項評比。

現(xiàn)場氛圍緊張熱烈，參賽員工沉著應(yīng)答、積極互動，在答題過程中鞏固質(zhì)量知識，強化標準化作業(yè)意識。經(jīng)過上下半場的激烈角逐，競賽最終評選出團體一等獎1名、二等獎1名，分別獲得3000元、2000元獎金及榮譽證書。

此外，活動還依據(jù)年度質(zhì)量管控數(shù)據(jù)，頒發(fā)了多項重磅獎項：生產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)勝班組獎1名、品質(zhì)管控優(yōu)勝班組獎1名，各獲3000元獎金及證書；6名生產(chǎn)質(zhì)量先進個人、3名品質(zhì)管控優(yōu)秀巡檢個人脫穎而出，每人斬獲1000元獎金及榮譽證書，以表彰他們在質(zhì)量改進、管控工作中的突出貢獻。

活動總結(jié)：凝聚共識，推動質(zhì)量文化深植

此次活動不僅是一次知識競賽與基金啟動儀式，更是公司深化質(zhì)量文化建設(shè)的重要舉措——質(zhì)量基金為全員參與質(zhì)量改進提供了制度支撐，知識競賽則搭建了“學(xué)知識、練技能、強質(zhì)量”的交流平臺，二者聯(lián)動將進一步激發(fā)員工的質(zhì)量創(chuàng)新熱情。讓“質(zhì)量是企業(yè)核心競爭力”的理念深入人心。未來，河南舒萊將以質(zhì)量基金為紐帶，持續(xù)推進全員提案改善活動，完善質(zhì)量獎懲機制，讓每一位員工都成為質(zhì)量的創(chuàng)造者、守護者，以卓越質(zhì)量賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。